Przed wystąpieniem z roszczeniem o naprawienie szkody należy w pierwszej kolejności ustalić, czy dane zdarzenie spełnia ustawowe przesłanki wypadku przy pracy. W rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych jest to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które spowodowało uraz albo śmierć pracownika w okresie podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu. Zakresem tym objęte są sytuacje pozostające w związku z pracą, w szczególności realizacja zwykłych obowiązków, wykonywanie czynności na rzecz pracodawcy także bez formalnego polecenia oraz przemieszczanie się między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania zadań.
Odpowiedzialność pracodawcy za bezpieczne warunki – obowiązek zapewnienia
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Nie jest to jedynie powinność starannego działania, lecz – w świetle orzecznictwa – obowiązek osiągnięcia skutku w postaci bezpiecznego środowiska pracy. Użyty w przepisach zwrot „pracodawca zapewnia” oznacza konieczność rzeczywistego stworzenia i utrzymywania takich warunków, a nie jedynie podejmowania prób czy działań pozornych. Zaniechanie czynności, które zgodnie z doświadczeniem życiowym i wiedzą techniczną należy uznać za niezbędne, stanowi naruszenie prawa. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy opiera się na zasadzie winy w rozumieniu art. 415 k.c., co wymaga wykazania, że niedopełnienie obowiązków pozostawało w normalnym związku przyczynowym z wypadkiem.
Czy odszkodowanie z ZUS to jedyne świadczenie? – rola świadczeń wypadkowych
Po stwierdzeniu wypadku przy pracy pracownik nabywa uprawnienia z ubezpieczenia wypadkowego. Obejmują one w szczególności zasiłek chorobowy w wysokości 100 % podstawy wymiaru, świadczenie rehabilitacyjne w razie konieczności dalszego leczenia lub usprawniania po wyczerpaniu zasiłku oraz zasiłek wyrównawczy, gdy następstwem wypadku jest obniżenie wynagrodzenia. W zależności od skutków zdrowotnych mogą zostać przyznane renty: z tytułu niezdolności do pracy, szkoleniowa lub rodzinna. W razie trwałego albo długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje ponadto jednorazowe odszkodowanie za wypadek w pracy, którego wysokość odpowiada 20 % przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku. Świadczenia te finansuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych i służą one kompensacji podstawowych następstw wypadku; co do zasady nie zapewniają jednak pełnej restytucji szkody i nie wyłączają dochodzenia roszczeń uzupełniających na gruncie prawa cywilnego.
Odszkodowanie od pracodawcy – kiedy można żądać?
Niezależnie od świadczeń z ZUS pracownik może dochodzić od pracodawcy roszczeń uzupełniających, gdy świadczenia wypadkowe nie pokrywają szkody w całości. Warunkiem jest wykazanie winy pracodawcy i związku przyczynowego, w szczególności naruszeń obowiązków BHP, nieprawidłowej organizacji pracy lub niezapewnienia ochrony. W przedsiębiorstwach wprawianych w ruch siłami przyrody odpowiedzialność może wynikać także z zasady ryzyka. Uwolnienie się od odpowiedzialności następuje wyłącznie w razie siły wyższej albo wyłącznej winy pracownika bądź osoby trzeciej. Kluczowym dowodem pozostaje protokół powypadkowy, który dokumentuje okoliczności zdarzenia i ewentualne zaniedbania.
Pomoc specjalistów z Helpum
Ustalenie, czy przysługuje odszkodowanie od pracodawcy, wymaga analizy dokumentacji i przepisów, wykazania normalnego związku przyczynowego między wypadkiem a zawinionym naruszeniem obowiązków po stronie pracodawcy oraz prawidłowego oszacowania szkody. Dzięki specjalistycznej wiedzy z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oceniamy, czy świadczenia z ZUS zapewniają wystarczającą kompensację, czy też zasadne jest dochodzenie zadośćuczynienia i renty. Dążymy do pełnej rekompensaty. Jeżeli potrzebujesz pomocy, skontaktuj się z nami – przeprowadzimy indywidualną analizę i przedstawimy najlepszą strategię dochodzenia roszczeń.
Artykuł sponsorowany
